Identification

Formation permettant d’identifier un conflit, connaitre sa nature, ses principales causes, le catégoriser, le gérer, choisir un modèle de résolution et en tirer les leçons pour éviter sa répétition. Elle se dispense sur des bases psychologiques et psychosociologiques organisationnelles qui assument l’humain comme une entité libre, interagissant, s’accordant et se discordant, et le tout dans une organisation professionnelle qui ne tolère guère des situations conflictuelles.

Cette formation vous aidera donc à en découdre avec un minimum de frottement et de perte, puis, s’en prémunir quant à une éventuelle situation semblable.

Cette formation , dont l’objectif vise à 

• Pouvoir identifier un conflit dès sa naissance, qu’il soit apparent ou inapparent
• S’en prémunir en évitant les causes les plus probables
• Contenir le conflit et limiter sa propagation
• Maîtriser les techniques de gestion des conflits